山間部の警備員が直面するハードルと対策
2023/10/09
山間部にある施設や建物を守るために配置される警備員は、その多様な業務内容からさまざまな困難に直面しています。山岳地帯に位置する施設では地形の険しさや気象条件によって常にリスクが存在し、万全の警備体制を構築することが求められます。本稿では、山間部に配置される警備員が直面する主なハードルと、それに対する対策について解説します。
目次
専門知識の不足による対処の難しさ
警備の業務においては、状況判断やセキュリティー対策のスキルが重要ですが、場合によっては専門知識にも精通していることが求められます。 しかし、警備員にとって専門知識の不足が課題となることもあります。例えば、防犯カメラやセンサーなどのシステムを導入する際に、そのメンテナンスやトラブルシューティングにおいて、専門的な知識が必要となります。 しかし、警備員の一般的な業務において専門知識が必要になる場合、専門家への依頼が必要です。それには、費用の問題や時間を要するなどの課題があります。また、専門家とのコミュニケーションが難しい場合、誤解が生じたり、対応が遅れたりすることがあります。 このように、専門知識の不足により、警備員が業務に対処することが困難な場合があります。専門知識の習得や専門家との信頼関係の構築など、解決策を模索することが求められます。
未開発地域での交通手段の制限
警備業において、未開発地域での交通手段には様々な制限があります。未開発地域ということは、道路が整備されていなかったり、交通手段が限られていたりするため、警備員が行動する範囲も限られてしまいます。 例えば、山間地や森林地帯などでは、車両が通行できない場所も多く、徒歩での移動しかできないことがあります。また、川岸での警備活動などでは、船やボートを使っての交通手段が必要になります。 そのため、警備員が活動する未開発地域では、適切な交通手段や道具を用意することが大切です。また、交通手段の選定や道具の携帯など、十分な事前準備が必要となります。さらに、天候などの状況によっても、交通手段が制限されることがあります。 警備員は、未開発地域での交通手段の制限を理解し、適切な対策を講じることが求められます。そうすることで、安全かつ効果的な警備活動を行うことができます。
気象条件の急変によるリスクの高まり
気象条件の急変は、警備業にとって重大なリスクの要因となります。天候の変化に伴い、セキュリティ対策が不十分な場合、人々の安全が脅かされる可能性があります。例えば、強風による建物外壁の崩壊や、大雨や風雪による道路の冠水や凍結によって、交通がストップし、建物内外での人員や物資の移動に支障が生じることがあります。 加えて、気象条件の急変によって、犯罪率が上昇することもあります。例えば、夏場の高温多湿で空調の不具合がある場合、建物内部が蒸し風呂のようになり、人々のストレスが高まることから、不満や不快感からのトラブルや、窃盗や器物破損などが発生する可能性があります。 したがって、警備業者は常に気象条件の急変に備え、事前に適切なセキュリティ対策を講じる必要があります。これには、建物の外壁の点検や修繕、道路や駐車場の凍結対策、夏場の空調対策などが含まれます。加えて、警備員は犯罪予防のため、夜間のパトロールや建物内の巡回監視などを行い、リスクの高まりに対応する必要があります。さらに、天候情報を収集し、緊急時には適切な指示を発信することが必要です。
現場での危険な動物との遭遇
警備業に携わる方々は、日々現場で様々な危険に直面しています。その中でも、動物との遭遇は一つのリスクとして認識されています。野生の動物が侵入した場合や、飼い主の管理不足で暴走しているペットなど、様々な事象が起こり得ます。しかし、警備業に携わる者は常に危険を想定し、その場に応じて対応策を取ることが求められます。 例えば、野生の動物が現場に侵入した場合は、まず現状を適切に把握し、警告や退去を促します。また、飼い主が不在の犬などの場合は、捕獲を試みたり、周囲の人々に協力を仰ぎながら対応していくことが必要となります。 警備業には、状況判断力や対応力が求められるため、動物との遭遇だけでなく、その他の危険にも対応できるような訓練が重要となります。そして、現場での安全確保に務めることで、クライアントや市民の信頼を得ることができます。動物との遭遇をきっかけに、より強化された警備力を身につけていくことが必要です。
長時間の単独勤務に伴うメンタルヘルスリスク
警備業界では、1人で長時間勤務することがしばしばあるため、メンタルヘルスリスクを抱えることがあります。長時間の単独勤務は、孤独感や不安感が生じる原因となり、ストレスの原因となります。また、緊張感が持続することで、蓄積されるストレスは、心身に深刻な影響を与えます。これらの症状が長期にわたり続くと、うつ病など精神疾患のリスクが高くなります。そのため、企業は、従業員のメンタルヘルスに配慮することが重要です。具体的には、グループでの勤務体制を整備し、ストレスを和らげる労働環境を整えること、休憩時間を充実させ、集中力を維持するための支援を行うこと、そして必要に応じてカウンセリングやメンタルヘルスの専門家からの支援を受けることが必要です。従業員のメンタルヘルスを重視することで、長期的に優秀なパフォーマンスを発揮し、企業の発展に貢献できることが期待できます。